INTRANET COSANPA INTRANET DA COMPANHIA DE SANEAMENTO DO PARÁ VERSÃO 2.0
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A primeira etapa da avaliação de desempenho já está disponível no site da intranet da Companhia de Saneamento do Pará (Cosanpa). Este ano, a avaliação conta com uma nova plataforma para dar celeridade ao processo das informações. O passo a passo assim como o questionário de avaliação podem ser encontrados no intranet.cosanpa.pa.gov.br . A avaliação é uma das possibilidades que o funcionário tem para subir de cargo funcional por classificação de méritos.
Segundo a Gestora da Unidade de Pessoas, Nezilda Cunha, a nova plataforma de avaliação reduz o tempo de processamento dos dados, assim como o torna ainda mais confiável. “A avaliação será feita on line e após a conclusão as notas e todas as informações contidas no questionário serão enviadas automaticamente para um banco de dados”, ressaltou Nezilda.
Ainda de acordo com Nezilda Cunha, a nova plataforma tornará o processo mais ágil entre outros benefícios. “Vamos também ganhar agilidade. Todos os testes foram realizados antes de colocá-lo disponível para o uso. Não temos como fugir a confiabilidade, pois a avaliação gerará um protocolo com as notas lançadas e de forma automática a avaliação é transmitida para a base de dados”, afirmou a Gestora.
A avaliação contará com um questionário onde será possível pontuar notas de 1 a 10 para os funcionários. Funções gratificadas e comissionadas poderão apenas fazer a avaliação de sua equipe, já funcionários de carreira da Cosanpa terão acesso a autoavaliação assim como a avaliação dos demais.
O formulário ficará disponível na INTRANET da Cosanpa a partir de hoje, 11/02 até o o dia 12 de abril quando o processo de avaliação será encerrado.
Treinamento
Antes de disponibilizar as avaliações, a Diretoria de Gestão de Pessoas e Logística realizou uma palestra de treinamento para os funcionários da companhia na última sexta-feira (05). No treinamento um tutorial detalhou como a nova plataforma de avaliação funcionará. A palestra contou com a presença do Sindicato dos Urbanitários do Pará (STIUPA), que destacou a evolução do processo.
“É um trabalho diferente, que traz dinamismo, economia em material gráfico, agilidade na informação e nos resultados, e também demonstra a lisura do processo que é importante para o sindicato, assim como a transparência que está sendo garantida”, ressaltou Davi Oliveira, Diretor do Sindicato dos Urbanitários do Pará.
A avaliação será dividida em três etapas ao longo deste ano. O período da segunda etapa ainda será anunciada pela diretora de gestão de pessoas e logística.
Aprenda a fazer sua avaliação: TUTORIAL-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
